中国人寿涉嫌招聘欺诈招聘乱象何时能解?
徐楠/文
10月8日,《投资者报》发表了关于中国人寿被曝招聘内容欺诈无责底薪不‘无责’的报道,引起了保险行业的巨大反响。
上述报道称多名中国人寿前员工反应了(就职)任何职位最后都是交押金卖保险、就职之前被中国人寿的高薪承诺吸引,进去却发现无责任底薪并不无责等问题。
中国人寿此举绝非是行业的个例。有保险业内人士表示,由于保险市场的发展日益壮大,不少公司都面临着销售人员缺乏的现状。但鉴于卖保险一直难以被求职者所接受,所以不少保险公司只能通过不同的头衔或名目进行变相招聘。
该人士表示,虽然保险公司在招人时曾明确表明招聘职位是非销售人员,甚至是管理人员,但每一位员工入职后都将经历1个月左右保险销售培训,且在培训后转向工作岗位前,还要经历保险销售体验等过程。而在实际培训及销售体验中,一些着急于找工作,或者是已经被成功‘洗脑’的人最终都会成为的保险销售人员。
事实上,对于保险行业招聘来说,文字游戏一直普遍存在于行业内。
据财经网从公开渠道获得的一份《2019年度中国人寿集团校园招聘公告》中可以看到,中国人寿2019年校园招聘人数将达到4700+人,招聘专业更是涉及精算、投资、信息技术、人力资源和机械建筑类等11类之多。其中,招聘人数最多的岗位为寿险公司全国各地分支机构的3267人及财险公司全国各分支机构的1092人,但这些岗位却并未标明具体的职位。
据统计,这些未标明的职位,总数高达4359人,占总人数的92%以上。
专业之庞杂,招聘人数之多,可能是其他行业中,绝大多数公司所无法比拟的。如果说精算、投资还能算得上是跟保险沾边,那么人力资源和机械建筑类在保险领域能有多少得契合度呢?某地区保险行业协会内部人士表示,保险行业的招聘乱象理应得以控制,但控制的根本还是在于保险公司自身。
如果能够明确给与求职者透明的岗位信息,关于招聘欺诈的事情,又怎么能屡见报端呢?如果企业能够正视‘卖保险’不被社会所接受的这一问题,从而通过正面的引导,又怎么能在琳琅满目的招聘名目上越陷越深?而通过欺骗招揽的人才,又怎么把‘保险姓保’这句可靠的话带给投保人呢?上述保险人士有些气愤地说道。
而保协人士提出的这些问题,或许也成为摆在中国人寿面前,所急需解决和回答的问题。
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